关于军队文职的那些信息差！赶快收藏！

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军队文职岗位类别

军队文职人员按照岗位类别分为：管理岗、技术岗和技能岗。其中，前两者是党的干部队伍的重要组成部分。

管理岗：指担负领导职责或管理任务的岗位，通常是对人、事、物进行管理，对一个人的综合能力要求较高。如：参谋、干事、助理员。

技术岗：主要从事专业性、技术性要求高的工作。大部分设置在院校、医院或科研机构。如：医师、助教、工程师等。

技能岗：分为普通工和技术工。前者主要负责行政事务类，如：文印员;后者从事技能性工作。如：司机、炊事员等。

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军队文职考试内容

总成绩=公共成绩*30%+专业成绩*30%+面试成绩*40%

笔试内容：

公共科目(基础知识(40分)+岗位能力(60分))+专业科目(100分)

公共科目包括基本知识+岗位能力;

基础知识主要涵盖政治、经济、法律、国防与军队等内容，且新大纲发布后，国防分数占比增加;

岗位能力主要涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

专业科目：所报岗位不同，所考科目也不尽相同。

面试内容：

军队文职面试通常情况下是3~5题，占总成绩的40%。主要考查考生的外在表现及内在素养。

主要从以下四个模块来对考生进行选拔。

①自我认识和求职动机

一般情况下，一道题，10分。常见考题：自我介绍和为什么选报该岗位。

②适岗能力

一般1道，共20分。主要考查考生能否胜任岗位工作。

③专业知识

一般3道，共60分。主要考查考生对本专业知识或技能的了解及掌握情况。例如一些医疗岗位，要求当场做心肺复苏的演示等。

④举止仪表

10分。该项考查贯穿于考试始终，从敲门出场至退场，考生的仪表仪容、言谈举止都会给考官留下不同的印象。因此，要尽量展现出一个军人该有的气质和风貌，给考官以深刻的印象。

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军队文职选岗建议

了解岗位职责：在选岗前，可以向部队退役的有经验人士进行咨询，尽量的了解想要报考岗位的工作地点、工作内容等详细信息，从而对岗位有所了解，备考起来更加得心应手，入职后也可以在最短的时间内适应部队生活、适应岗位工作。

明确个人发展目标：明确个人的职业发展目标，综合考虑自身的特长、兴趣等，选择更符合自己且有发展潜力的岗位。

考虑工作地区及工作性质：偏远地区、环境刻苦的城市能否接受?离家远的城市能否接受?加班能否接受?都需要慎重考虑。